Authenticiteit is een voorwaarde, een eigenschap, om binnen organisaties mensen te kunnen binden en richting te geven. Van een leider wordt verwacht dat hij écht en geloofwaardig is. Of het nu gaat om een hierarchisch leidinggevende of bijvoorbeeld een projectleider: vertrouwen is onontbeerlijk om effectief leiding te geven en te beïnvloeden.

In de huidige tijdsgeest vraagt dat moed. Het lijkt immers veiliger om te schuilen door aangepast gedrag te vertonen. Maar deze kloof tussen uw intentie en wat u daadwerkelijk doet werkt belemmerend en u wordt hier niet gelukkiger van. Tevens gaat dat ten koste van uw geloofwaardigheid.

Onderzoek wijst uit dat gelukkige mensen succesvoller zijn. De formule voor geluk is: willen wat u doet en doen wat u wilt. Dan bent u authentiek, staat u in uw kracht en leeft en werkt u vanuit diepe overtuiging.